Tarifvertrag öffentlicher dienst land sh

1.1.6 Stellt ein stellvertretender Leiter fest, dass die Leistungen eines Arbeitnehmers aufgrund mangelnder Arbeit oder Deskontinuität einer Funktion nicht mehr über einen bestimmten Termin hinaus erforderlich sind, so weist der stellvertretende Leiter den Arbeitnehmer schriftlich darauf hin, dass seine Leistungen nicht mehr benötigt werden. Eine Kopie dieses Schreibens ist unverzüglich an den Präsidenten von PIPSC zu richten. – internes Fallmanagement und die Rückkehr in samonen Dienste, die sich auf die Unterstützung von Arbeitnehmern bei Krankheit oder Verletzten konzentrieren; 39.04 Die Ruhetage dieses Tarifvertrags gelten nur in einer Woche, in der ein Teilzeitbeschäftigter fünf (5) Tage und mindestens siebenunddreißig Dezimalstunden fünf (37,5) Stunden pro Woche zum Stundenlohn gearbeitet hat. e. Es wird davon ausgegangen, dass keine Partei zu einem Thema verpflichtet werden darf, das nicht in ihrer Zuständigkeit oder Gerichtsbarkeit liegt, und dass keine Verpflichtung dahin ausgelegt werden darf, dass die Bedingungen dieser Vereinbarung geändert, geändert, ergänzt oder geändert werden. 34.08 Vorbehaltlich und bestimmungsgemäß im Arbeitsbeziehungengesetz des öffentlichen Dienstes ist ein Trauernde, der sich durch eine Handlung oder untätigkeitsrechtliche Handlung des Arbeitgebers in anderen als den aus dem Klassifizierungsverfahren ergebenden Angelegenheiten ungerecht behandelt oder geschädigt fühlt, berechtigt, eine Beschwerde in der in Ziffer 34.06 vorgeschriebenen Weise geltend zu machen, mit der Ausnahme, dass: Ist eine Ausbildung am Arbeitsplatz oder eine andere Ausbildung, die betroffenen Arbeitnehmern ermöglichen soll, , überschüssige Mitarbeiter und entlassene Personen, die für bekannte oder erwartete freie Stellen in der zentralen öffentlichen Verwaltung in Frage kommen. Ziel dieser Treffen wird es sein, ein Memorandum of Agreement zur Identifizierung von Pflegestationen aus den Regionen Ontario und Manitoba zu erstellen, in denen die Arbeitsbedingungen für die Durchführung eines Pilotprojekts geeignet wären. Die jüngsten Vereinbarungen enthalten ähnliche Bestimmungen wie die Ende Mai getroffenen Vereinbarungen, einschließlich wirtschaftlicher Erhöhungen über einen Wirtschaftszuwachs über 4 Jahre zu je 2 % für jedes der ersten beiden Jahre und 1,5 % für jedes der verbleibenden zwei Jahre. Diese vorläufigen Vereinbarungen umfassen auch neue Maßnahmen, um ihre Umsetzung zu erleichtern und Arbeitnehmer zu entschädigen, die nicht innerhalb vereinbarter Fristen rückwirkende Zahlungen oder Gehaltserhöhungen erhalten. Eine Arbeitnehmerin, deren bestimmte Beschäftigungszeit abgelaufen ist und die in einem Teil der öffentlichen Kernverwaltung gemäß dem Gesetz über arbeitsbeziehungen im öffentlichen Dienst innerhalb einer Frist von neunzig (90) Tagen oder weniger wieder eingestellt wird, ist jedoch nicht für den Betrag verschuldet, wenn ihre neue Beschäftigungsperiode ausreicht, um die in Abschnitt B genannten Verpflichtungen zu erfüllen.