Haustarifvertrag apollo

[1] Kollektiivlepingute undmekogu Sotsiaalministeerium (Datenbank der Tarifverträge Sozialministerium) klak.sm.ee/leping?pageSize=10 (Zugriff 23.07.14) Rechtsvorschriften sehen Tarifverträge auf drei Ebenen vor – National, Industrie und Unternehmen/Organisation. In der Praxis sind die Verhandlungen auf Unternehmens- oder Organisationsebene die wichtigste Ebene, obwohl es auch eine Reihe wichtiger nationaler Vereinbarungen gegeben hat. Der Mindestlohn wird auch durch nationale Verhandlungen festgelegt. Ungewöhnlicherweise können Arbeitnehmervertreter in Estland Tarifverträge unterzeichnen, wenn keine Gewerkschaft anwesend ist (siehe nächster Abschnitt). Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] In Schweden sind etwa 90 Prozent aller Beschäftigten tarifgebunden, im privaten Sektor 83 Prozent (2017). [5] [6] Tarifverträge enthalten in der Regel Bestimmungen über Mindestlöhne. Schweden verfügt nicht über eine gesetzliche Regelung von Mindestlöhnen oder Rechtsvorschriften über die Ausweitung von Tarifverträgen auf unorganisierte Arbeitgeber. Nicht organisierte Arbeitgeber können Ersatzvereinbarungen direkt mit Gewerkschaften unterzeichnen, aber viele tun dies nicht. Das schwedische Modell der Selbstregulierung gilt nur für Arbeitsplätze und Arbeitnehmer, die unter Tarifverträge fallen.

[7] Rund ein Drittel der Beschäftigten ist in Estland von Tarifverhandlungen betroffen, und die bei weitem wichtigste Ebene für Tarifverhandlungen ist das Unternehmen oder die Organisation, wobei die Gewerkschaften mit einzelnen Arbeitgebern verhandeln. Der Mindestlohn wird jedoch nach Verhandlungen zwischen den Gewerkschaftsverbänden und den Arbeitgebern auf nationaler Ebene festgelegt. Wenn Sie Fragen zu dieser Mitteilung oder zu irgendwelchen Datenschutzhinweisen haben, können Sie sich an unsere Datenschutzbeauftragte Karin Hill unter karinhill@apollohomehealthcare.com wenden. Alternativ nutzen Sie bitte die oben angegebenen Kontaktdaten. Tarifverträge umfassen Löhne, Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitszeit, Gesundheit und Sicherheit, Regelungen für Entlassungen und garantierte Entlohnung sowie die Regelungen im Falle von Entlassungen.