Gehaltserhöhung ohne Vertragsänderung

Weitere Informationen zur konstruktiven Entlassung finden Sie auf unserer Seite. In den meisten Fällen können Sie beim Arbeitsgericht nur dann einen Antrag auf konstruktive Entlassung stellen, wenn Sie mindestens 2 Jahre bei Ihrem Arbeitgeber beschäftigt waren. Es gibt eine Ausnahme, wenn Sie diskriminiert wurden oder wenn Ihr Arbeitgeber eine Vertragsänderung vorschreibt, weil Sie ein gesetzliches Recht ausgeübt haben. In diesem Fall können Sie einen Anspruch gegen Ihren Arbeitgeber erheben, unabhängig davon, wie lange Sie für ihn gearbeitet haben, weil die Entlassung “automatisch unfair” wäre. Sie sollten sich vor dem Rücktritt rechtlich beraten lassen, da diese Ansprüche sehr schwer zu bringen sind. Möglicherweise können Sie die Änderungen, die Ihr Arbeitgeber vornehmen möchte, anfechten, auch wenn eine oder mehrere dieser Klauseln in Ihrem Vertrag enthalten sind. Viel wird davon abhängen, ob die vorgeschlagenen Änderungen durch den Wortlaut des Vertrags zulässig sind und vernünftig sind. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag ändern möchte, stehen Ihnen möglicherweise verschiedene Optionen zur Verfügung. Sie müssen versuchen, die Dinge so schnell wie möglich zu regeln. Wenn es eine Weile dauert und Sie weiterarbeiten, könnte es rechtlich so gesehen werden, dass Sie der Änderung zugestimmt haben – auch wenn Sie unter Protest arbeiten.

Wenn Sie nicht einverstanden sind, ist es Ihrem Arbeitgeber nicht gestattet, einfach eine Änderung einzubringen. Sie können jedoch Ihren Vertrag kündigen (durch Ankündigung) und Ihnen einen neuen mit den überarbeiteten Bedingungen anbieten – Sie effektiv entlassen und Sie wieder aufnehmen. Wenn Ihr Arbeitgeber auf der Vertragsänderung besteht, können Sie möglicherweise einen Anspruch geltend machen. Welche Ansprüche Sie einbringen können, hängt von der Änderung ab, die der Arbeitgeber zu machen versucht, sowie davon, wie lange Sie für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben. Wenn Ihr Arbeitgeber ohne Ihre Zustimmung eine wesentliche Änderung Ihres Vertrags vorgenommen hat und Sie als direkte Folge dieser Änderung zurückgetreten sind, können Sie möglicherweise argumentieren, dass das Beharren Ihres Arbeitgebers auf der Änderung den Vertrag effektiv beendet hat und Ihnen keine andere Wahl gelassen hat, als zurückzutreten. Rechtlich wird dies als “konstruktive Entlassung” bezeichnet. Wenn ein Gericht davon überzeugt ist, dass die Handlungen Ihres Arbeitgebers tatsächlich eine Kündigung waren, wird es dann prüfen, ob die Entlassung ungerecht war. Konstruktive Entlassung kann kompliziert und schwer nachzuweisen sein, so dass Sie immer Rechtsberatung einholen sollten, bevor Sie zurücktreten. Möglicherweise muss Ihr Arbeitgeber eine Änderung vornehmen, um einen Fehler zu korrigieren, der bei der Vertragserstellung gemacht wurde.

Je nach Situation kann es in Ihrem besten Interesse sein, den Fehler korrigieren zu lassen.