Coop stundenlohn Vertrag

15 Luglio 2020
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“Die letzte Regel legt das Standardlohnniveau auf das 40. Perzentil des Wochenverdienstes der Vollzeitbeschäftigten in der Region mit den niedrigsten Löhnen fest, derzeit im Süden (913 USD pro Woche, was 47.476 USD pro Jahr für einen Vollzeitbeschäftigten entspricht).” [29] Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen lassen sich teilweise durch Unterschiede in der Verhandlungstaktik von Männern und Frauen erklären. Obwohl Männer und Frauen gleichermaßen wahrscheinlich in Lohnverhandlungen mit Arbeitgebern einleiten, werden Männer höhere Ergebnisse erzielen als Frauen um etwa 2% des Einstiegsgehalts[37] Studien haben gezeigt, dass Männer dazu neigen, aktive Verhandlungstaktiken zu verwenden, um direkt nach einem höheren Gehalt zu fragen, während Frauen eher einen indirekten Ansatz verfolgen, indem sie Selbstförderungstaktiken betonen (z. B. die Motivation erklären, ein guter Mitarbeiter zu sein). [38] Andere Untersuchungen deuten darauf hin, dass frühkindliche Spielmuster die Art und Weise beeinflussen können, wie Männer und Frauen verhandeln. Männer und Frauen neigen dazu, das Gehalt in Bezug auf die relative Bedeutung unterschiedlich zu betrachten. Das allgemeine Maß an Vertrauen in eine Verhandlung kann auch ein Entscheidender dafür sein, warum Männer dazu neigen, höhere Ergebnisse in Gehaltsverhandlungen zu erzielen. [39] Schließlich kann das Bewusstsein für dieses Stereotyp allein direkt dazu führen, dass Frauen niedrigere Ergebnisse erzielen, wie eine Studie zeigt. [40] Ungeachtet der Ursache führt das Ergebnis zu einer Diskrepanz zwischen Männern und Frauen, die zu dem in vielen Ländern beobachteten allgemeinen Lohngefälle beiträgt. Ein Gehalt ist eine Form der Zahlung eines Arbeitgebers an einen Arbeitnehmer, die in einem Arbeitsvertrag festgelegt werden kann. Dem stehen Stücklöhne gegenüber, bei denen jeder Arbeitsplatz, jede Stunde oder jede andere Einheit getrennt und nicht regelmäßig bezahlt wird. Aus der Sicht der Führung eines Unternehmens kann das Gehalt auch als die Kosten für den Erwerb und die Beibehaltung von Humanressourcen für den Betrieb angesehen werden und wird dann als Personalaufwand oder Lohnaufwand bezeichnet.

In der Buchhaltung werden die Gehälter auf Lohnkonten erfasst. In Italien garantiert die Verfassung einen Mindestlohn, wie in Artikel 36 Absatz 1[18] das Botswana Employment Act Cap 47:01 Kapitel VII regelt den Aspekt des Schutzes der Löhne in den Arbeitsverträgen. Die Mindest- und Höchstlohndauer mit Ausnahme von Gelegenheitsarbeitern sollte nicht weniger als eine Woche oder mehr als einen Monat betragen, und wenn nicht ausdrücklich ein Monat festgelegt ist, ist die Verzugslohnperiode nach Section 75 des Gesetzes, die vor dem dritten Arbeitstag nach der Lohnperiode zu zahlen ist.

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